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Emploi Le recrutement des cadres continue de battre des records dans le Nord et le Pas-de-Calais

La progression de recrutements des cadres est toujours aussi forte, particulièrement en Nord - Pas-de-Calais (+12
% par rapport à l’an passé). PHOTO CHRISTOPHE LEFEBVRE LA VOIX DU NORD
La progression de recrutements des cadres est toujours aussi forte, particulièrement en Nord - Pas-de-Calais (+12 % par rapport à l’an passé). PHOTO CHRISTOPHE LEFEBVRE LA VOIX DU NORD - VDN

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Dynamique nordiste record

L’emploi des cadres ne connaît toujours pas la crise. A l’abri des aléas conjoncturels, le marché de l’encadrement poursuit sur sa lancée selon les derniers chiffres publiés par l’Apec (Agence pour l’emploi des cadres). En 2018, 16 120 recrutements de cadres ont eu lieu en Hauts-de-France (+7 % par rapport à l’année précédente). Mais une dynamique essentiellement portée par le Nord et le Pas-de-Calais, avec 12 480 recrutements, soit une progression de +12 % pour nos deux départements (la Picardie chute de -8 %). La moyenne nationale est à +11 %.

 

 

« Ce poids du Nord et du Pas-de-Calais nous permet de retrouver le troisième rang du podium national juste derrière Auvergne-Rhône Alpes, et l’Ile-de-France hors course, pesant la moitié de l’emploi des cadres », explique Valérie Fenaux, déléguée régionale de l’Apec Hauts-de-France. Un poids du Nord et du Pas-de-Calais lui-même porté par la dynamique de la métropole lilloise qui pèse à elle seule 40 % de l’emploi cadre régional. Au total, en 2018, la région Hauts-de-France recensait 235 720 cadres (dont 75 % dans le Nord – Pas-de-Calais).

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Optimisme de rigueur pour 2019

La dynamique ne devrait pas s’arrêter en 2019. L’Apec projette entre 15 970 et 17 400 recrutements de cadres en Hauts-de-France cette année. « Nous restons la troisième région française avec une augmentation médiane de +3,5% de recrutements  », estime Valérie Fenaux. « Une progression toutefois légèrement inférieure à la moyenne nationale envisagée autour de +6 %. Cela s’explique par le climat des affaires dans l’industrie et le commerce un peu moins bon, mais très présent dans notre région ». La dynamique devrait rester très bonne dans le Nord et le Pas-de-Calais avec 12 730 à 13 610 recrutements envisagés. 13 % des entreprises du Nord et 9 % de celles du Pas-de-Calais prévoient d’augmenter leurs effectifs cadres (12 % au niveau national).

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Les secteurs qui recrutent

Sans surprise, ce sont les fonctions commerciales et marketing (20% des embauches), informatiques (15%), études, recherches et développement (14%) qui sont les plus recherchées dans notre région. À l’opposé, les cadres de la finance et de direction générale demeurent les fonctions les moins recherchées (les postes étant évidemment moins nombreux). Les secteurs qui concentrent la plus grande part des embauches de cadres seraient ceux des services et de l’industrie avec respectivement 61 % et 23 % des recrutements en Hauts-de-France. Les cadres confirmés ayant 6 à 10 ans d’expérience demeurent les plus recherchés. Mais notre région se distingue avec la plus forte proportion de recrutements de jeunes diplômés (moins d’un an d’expérience) : 22 % contre 18 % en moyenne nationale

«Un décalage entre la formation et la réalité du terrain»

Si les jeunes ont la cote en matière de recrutements des cadres, les entreprises font face à de sérieux problèmes pour trouver du personnel qualifié.

« Il y a un décalage entre les formations des jeunes diplômés et les attentes réelles des entreprises », explique Aurélien Cornil, responsable des ressources humaines chez Activ’Engineering à Famars près de Valenciennes. Cette PME spécialisée dans l’ingénierie technologique (20 salariés) recherche des profils bien précis dans le domaine de l’électrotechnique, de la robotique. « Les personnes expérimentées étant rares, nous cherchons dans le vivier des jeunes diplômés. Mais on sent le décalage entre la formation initiale et ce que nous attendons sur le terrain, notamment dans des fonctions d’encadrement. Nous sommes obligés de former en interne ».

Même discours dans le domaine purement tertiaire, chez Sergic à Wasquehal. L’entreprise spécialisée dans l’offre immobilière et l’administration de biens (710 salariés) peine à recruter certains profils. « Nous envisageons 150 embauches cette année, dont 90 dans les Hauts-de-France, explique Sonia Valembois Duval, DRH chez Sergic. Nous recrutons dans beaucoup de domaines, commercial, informatique, comptabilité, ressources humaines. Mais si nous avons beaucoup de candidats dans ce dernier domaine, nous en avons très peu pour les professions immobilières, et encore plus pour l’administration de biens, la gestion de portefeuille qui demandent des personnes très vite opérationnelles. Nous faisons donc beaucoup de montées de compétences en interne et attendons beaucoup dans l’évolution des formations initiales »


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