Identifier les talents

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Identifier les talents

L'expertise du secteur est au cœur de tout ce que nous faisons. Chaque consultant chez Activ’ENG. travaille dans un secteur et une spécialisation de ce secteur de telle sorte que :

  1. Nous comprenons les mouvements locaux et internationaux des talents et leurs motivations, et pouvons apporter notre expertise aux clients et aux professionnels à la recherche d'un emploi ;

  2. Nous pouvons construire des réseaux aux bénéfices mutuels avec les meilleurs talents

  3. Nous pouvons aider nos clients à comprendre le développement des talents, les tendances de l'industrie et du secteur.


Accéder à l'inaccessible
est rendu possible grâce à l'établissement de relations avec des experts métier ; et pas seulement lorsqu'ils sont activement à la recherche d'un emploi. C'est une approche simple mais qui explique la relation sans égale que nous entretenons avec les meilleurs talents qui exercent leur profession au sein du marché, qui ne sont pas forcément à la recherche d'un emploi.

Dès l'instant où Activ’ENG. travaille avec les meilleurs talents, le conseil de carrière constitue un élément essentiel de sa réussite. Aider les professionnels de toute l'industrie à développer et gérer leurs parcours professionnels nous permet de construire des relations à long terme et de proposer les meilleurs talents de façon exclusive. En raison de cet engagement, beaucoup de candidats de Activ’ENG. travaillent avec nous pendant un certain nombre d'années et beaucoup ne sont jamais activement à la recherche d'un emploi.

Rester à la pointe des tendances de l'industrie en mettant en correspondance les entreprises et les professionnels sur les marchés sur lesquels nous sommes spécialisés ou en travaillant avec eux signifie que chaque mouvement de personnes ou changements qui influent sur le secteur reste présent dans notre esprit en permanence. Cette approche fournit, à nous, à nos clients et aux candidats l'avantage significatif de garder une longueur d'avance sur les autres, une faculté d'adaptation rapide et efficace.

Attirer des talents

Le secteur du recrutement est de plus en plus concurrentiel et les candidats exceptionnels possédant des compétences rares sont de plus en plus difficiles à trouver. Même en période d'austérité, les meilleurs talents seront toujours recherchés.

Les stratégies de Activ’ENG. pour attirer les candidats ont été conçues pour vous aider à maximiser votre retour sur investissement, pour fournir un accès aux meilleurs talents dans votre secteur et pour maximiser le temps que nous passons à travailler avec vous.

Nous pouvons concevoir et gérer des campagnes de recrutement spécifiquement pour vous, qu'il s'agisse de campagnes complètes à long terme ou rapides et à court terme. Nous offrons une gamme complète de solutions, comprenant :

  1. Les sites internet consacrés à la campagne de recrutement offrent une plate-forme précieuse pour promouvoir votre entreprise, expliquer votre culture et motiver les gens à rejoindre votre entreprise.

  2. Les campagnes de publicité peuvent générer du trafic vers votre site internet ou vos offres d'emplois et assurer une visibilité maximale de votre recrutement. La campagne sur notre site met notamment en avant le profil de l'employeur, ses offres d'emploi lors des recherches et les fait figurer dans la liste des « emplois du moment ».

  3. Des campagnes publicitaires par e-mail peuvent être mises en place, soit de façon autonome, soit pour générer du trafic vers votre site internet/vos offres d'emploi sur notre site. Quoi qu'il en soit, le message et le public seront adaptés pour votre plus grand bénéfice et pour générer le meilleur retour sur investissement.

  4. Le marketing mobile permet à vos offres d'emploi d'être dirigées vers les candidats les plus compétents et vous donne l'occasion de mieux vous faire connaître auprès de la communauté mobile en constante augmentation.

  5. La promotion par un tiers, à savoir par les meilleurs sites internationaux d'annonces pour l'emploi, nous permet de proposer des offres exceptionnelles, que votre campagne soit locale ou globale. Grâce à nos partenaires publicitaires, nous proposons une gamme d'outils publicitaires qui comprend notamment des bannières, des boutons et des traditionnels pavés publicitaires aux campagnes publicitaires et campagnes d'e-mailing.

  6. Les médias sociaux ont pris une part de plus en plus importante parmi l'éventail d'outils de recrutement disponibles et nos consultants en recrutement utilisent leur expertise dans des canaux tels que LinkedIn, Xing et Viadeo pour optimiser votre campagne, communiquer avec les candidats actifs et passifs et, finalement, augmenter le taux d'exposition de vos offres d'emploi.

  7. L'usage de la publicité imprimée est tout à fait appropriée pour certains pays ou secteurs, même si tel n'est pas le cas pour tous. Par conséquent, nous continuons de l'employer dans le cadre de certaines campagnes. Nous plaçons des publicités dans la presse locale, nationale ou spécialisée et nouons des relations avec les partenaires clés parmi les médias spécialisés dans le recrutement.

Contactez Activ’ENG. si vous souhaitez discuter de votre prochaine campagne de recrutement ou pour savoir comment nous pouvons vous aider à attirer des candidats.


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Tél : +33 (0)9 72 66 38 26