Notre politique RH

Les valeurs de notre société

Nos collaborateurs ont une place importante dans la stratégie de l’entreprise et sont au cœur de notre réussite.

Notre politique RH a pour objectif de développer notre capital humain afin d’améliorer l’efficacité collective et l’épanouir continuellement.

A cette fin, nous accompagnons chaque collaborateur avec un parcours de formation personnalisé tout au long de sa carrière, qui lui permettra de développer ses compétences et d’obtenir des réelles opportunités d’évolution.

L'ambition

Expertise et maitrise de la technique

On sait s’adapter au besoin

On forme toujours notre capital humain et on fait du sur mesure

On veut faire évoluer tous nos collaborateurs grâce à la formation

Entraide, coaching

On est en croissance, nos ambitions sont d’assurer la qualité avant la quantité

Nous aidons nos collaborateurs ambitieux à atteindre l’excellence grâce à un coaching personnalisé. Nous sommes une petite société mais qui grâce à sa motivation, ne cesse pas de croitre et évoluer.

L'engagement

Nous sommes une société humaine qui n’hésite pas à pousser de l’avant et développer ses consultants. Nous les accompagnons sur le plan technique jusqu’à la maîtrise parfaite avant de les envoyer chez les clients.

Notre processus de recrutement

Notre process de recrutement se déroule en 5 étapes qui sont les suivantes :

1 - Entretien téléphonique

Après étude de votre candidature, nous réalisons un entretien téléphonique afin de faire votre connaissance et d’échanger avec vous sur vos attentes.


2 - Entretien RH et tests d'évaluation

Ce premier entretien permet d’en connaitre davantage sur vous, sur votre connaissance du poste et de votre projet professionnel. Il vous permet aussi de comprendre notre organisation, nos process, nos valeurs, ainsi qu’une vision précise du poste.


3 - Entretien technique

Cet entretien avec notre manager technique, permettra de revenir sur votre parcours professionnel, votre projet de carrière. Il permet de valider l’adéquation entre le poste et les aptitudes techniques attendues.


4 - L'embauche

Félicitations !

Après concertation entre le service RH et technique, nous vous proposons votre contrat.Nous organisons avec vous votre arrivée, et nous vous donnons tous les détails sur vos missions à venir.


5 - L'intégration

Le jour J est arrivé !

Cette journée privilégiée est la vôtre, au programme :

  • Présentation aux équipes
  • Présentation de notre organisation
  • Remise de matériels
  • Aussi vous sera remis le livret d’accueil par votre correspondant RH avec toutes les informations essentielles pour vos premiers pas chez Activ’eng afin que vous puissiez vous sentir chez vous !